Un Saut de 450 % dans les Offres d’Emploi axées sur les Compétences en IA. Nous vivons une époque où l’intelligence artificielle (IA) est devenue le Graal technologique, plaçant les entreprises dans un sacré casse-tête. D’un côté, elles galèrent pour dénicher des talents en IA, ce n’est pas facile ! Et de l’autre, la demande pour ces compétences monte en flèche!
Pour faire face à cette situation, certaines boîtes ont décidé de jouer la carte de la polyvalence en formant leurs propres employés à l’IA tout en lançant une chasse effrénée aux nouveaux talents et experts en IA. Ça bouge dans tous les sens ! Pendant ce temps, de leur côté, les plateformes d’emploi remarquent une hausse significative des requêtes pour des ingénieurs logiciels spécialisés en IA.
La frénésie autour de l’IA générative est à son comble !
L’IA générative suscite un engouement sans précédent ! En effet, les annonces d’emplois requérant des compétences en IA connaissent une croissance fulgurante. On constate une véritable explosion des offres d’emploi chaque semaine, spécifiquement axées sur l’intelligence artificielle générative, comme les fameux ChatGPT d’OpenAI, Bard de Google et Coral de Cohere. Une étude récente menée par Upwork, la plateforme américaine de travail en freelance, révèle une augmentation impressionnante de plus de 450 % par rapport à l’année dernière. C’est du lourd !
En outre, les compétences professionnelles liées à l’IA sont égaleent en train de connaître une véritable envolée. Le site Upwork répertorie pas moins de 294 compétences sous la rubrique « AI Services ». D’après Dave Bottoms, directeur général des produits pour Upwork Marketplace, certains rôles gagnent clairement du terrain. On parle ici des ingénieurs réactifs, des créateurs de contenu spécialisés en IA, des experts en machine learning et deep learning, des data scientists, des développeurs de chatbot d’IA et des professionnels maîtrisant le réglage et l’intégration de modèles d’IA.
Décidément, l’IA est devenue la catégorie avec la plus forte croissance sur la plateforme au premier semestre 2023, avec un nombre total d’individus embauchés en constante augmentation. C’est vraiment impressionnant de voir comment cette technologie prend de plus en plus d’ampleur dans le monde professionnel !
Les compétences liées aux outils basés sur GPT sont hautement prisées par les employeurs.
Selon Kory Kantenga, économiste senior chez LinkedIn, la présence des termes « GPT » ou « ChatGPT » dans les offres d’emploi a connu une multiplication remarquable de près de six fois (599 %) entre mai 2022 et mai 2023. De plus, le nombre de membres de LinkedIn ayant occupé ou occupant actuellement des postes de « responsable de l’IA » a presque triplé au cours des cinq dernières années.
N’oublions pas que l’IA générative est un type d’intelligence artificielle qui combine l’analyse de données, le traitement du langage naturel, les réseaux neuronaux et l’apprentissage automatique pour produire de manière autonome du texte, des images, des vidéos et même du code.
Dave Bottoms, directeur général des produits pour Upwork Marketplace, a souligné que les entreprises sont spécifiquement en quête de professionnels indépendants maîtrisant des outils d’IA tels que ChatGPT, DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion, Jasper, et bien d’autres encore. C’est clair que ces compétences sont hautement valorisées sur le marché actuel !
L’explosion de ces offres d’emploi se chiffre à 230 % au deuxième trimestre de l’année 2023 par rapport au quatrième trimestre de 2022. Upwork a même développé son propre générateur d’offres d’emploi utilisant l’intelligence artificielle, afin d’aider ses clients à créer rapidement des projets d’annonces sur mesure. De plus, ils ont également lancé un chatbot pour faciliter la découverte de la plateforme par les entreprises et les guider dans leur recherche de talents.
Dave Bottoms, explique qu’ils testent actuellement une fonctionnalité en version bêta appelée « proposal tips ». Cela permet aux talents de créer instantanément des propositions plus professionnelles, sans nécessiter des mois de formation préalable. Cette initiative permet ainsi aux talents de gagner plus de contrats.
En outre, la société a lancé un essai gratuit de ses services d’IA générative, notamment Jasper, pour la rédaction, le marketing et la création d’images. Cette offre est disponible pour les demandeurs d’emploi utilisant la plateforme d’emploi.
Il semblerait que d’autres plateformes d’emploi suivent également cette tendance, car elles ne veulent pas être en reste. Tout cela témoigne de l’importance grandissante de l’IA dans le domaine de l’emploi et de son impact sur les pratiques de recrutement et de gestion des talents.
Le Prompt Engineering en Pleine Ascension
Dans une récente annonce, Cangrade, une entreprise innovante qui offre une plateforme d’embauche et de gestion des talents fondée sur l’intelligence artificielle, a dévoilé le lancement d’un test de compétences approfondies en prompt engineering. Ce test vise à aider les entreprises à définir leurs besoins futurs en main-d’œuvre de manière éclairée. Selon les propos du CEO de Cangrade, Gershon Goren, ce test évalue de manière automatique les compétences en requêtage des candidats, permettant ainsi aux sociétés de s’assurer qu’ils possèdent les atouts nécessaires pour réussir aujourd’hui et dans un avenir proche.
« Il ne s’agit pas d’un test axé sur un domaine particulier, mais plutôt d’une évaluation de la capacité générale à formuler clairement un problème, à décrire le résultat souhaité, à tirer des enseignements des résultats obtenus et à persévérer jusqu’à l’atteinte de l’objectif. En somme, il s’agit des principes fondamentaux qui sous-tendent le prompt engineering ». Cette compétence, le prompt engineering, est incontestablement cruciale pour la future main-d’œuvre. Cependant, compte tenu du caractère éminemment progressiste de ChatGPT, il est pratiquement impossible pour les entreprises d’évaluer les candidats sur cette compétence, à moins que ces dernières ne soient elles-mêmes constituées d’experts en la matière, a souligné le dirigeant de Cangrade.